Choroba lub uraz wyklucza Ci\u0119 z \u017cycia zawodowego? Mo\u017cesz liczy\u0107 na otrzymanie zasi\u0142ku chorobowego Sykepenger.<\/strong> W ci\u0105gu pierwszych 16<\/strong> dni choroby w Norwegii pracodawca wyp\u0142aca \u015bwiadczenie chorobowe r\u00f3wne 100% Twojego wynagrodzenia, kt\u00f3re otrzyma\u0142by\u015b za prac\u0119 w tym czasie. Po up\u0142ywie 16<\/strong> dni zasi\u0142ek chorobowy jest wyp\u0142acany przez NAV, a kwota zasi\u0142ku jest wyliczana na podstawie dochodu z ostatnich 3 miesi\u0119cy, przeliczonego na doch\u00f3d roczny. Wysoko\u015b\u0107 zasi\u0142ku chorobowego zale\u017cy od stopnia choroby, kt\u00f3ry jest wyra\u017cony w procentach i mo\u017ce wynosi\u0107 od 20% do 100%. Ostateczna kwota zasi\u0142ku chorobowego nie przekracza jednak sze\u015bciokrotno\u015bci kwoty bazowej G.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Aby otrzyma\u0107 zasi\u0142ek chorobowy w Norwegii, trzeba przepracowa\u0107 u danego pracodawcy cztery tygodnie. Dopiero po tym okresie pracownik b\u0119dzie uprawniony do otrzymania zasi\u0142ku chorobowego podczas zwolnienia lekarskiego.<\/p>\n\n\n\n Jakie jeszcze warunki musisz spe\u0142ni\u0107, aby skorzysta\u0107 z zasi\u0142ku chorobowego?<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n W sytuacji, gdy nagle zachorujesz, mo\u017cesz powiadomi\u0107 pracodawc\u0119, \u017ce nie przyjdziesz do pracy. Jest to por\u00f3wnywalny do polskiego \u2013 urlop na \u017c\u0105danie. W Norwegii jest to dzie\u0144 wolny od pracy, p\u0142atny przez pracodawc\u0119 i wchodzi on w sk\u0142ad wynagrodzenia chorobowego. Egenmelding mo\u017cesz wzi\u0105\u0107 tak\u017ce, gdy zachoruje nagle Twoje dziecko, kt\u00f3rym si\u0119 opiekujesz. W Norwegii mo\u017cesz skorzysta\u0107 z egenmeldingu gdy opiekujesz si\u0119 dzieckiem, kt\u00f3re nie uko\u0144czy\u0142o 12 lat.<\/p>\n\n\n\n Podczas egenmeldingu otrzymasz wynagrodzenie chorobowe (sykel\u00f8nn) w ramach okresu pracodawcy (arbeidsgiverperiode). Je\u015bli Tw\u00f3j egenmelding trwa ju\u017c 4 dzie\u0144, Tw\u00f3j pracodawca mo\u017ce za\u017c\u0105da\u0107 od Ciebie okazania zwolnienia lekarskiego. Pracodawca tak\u017ce ma prawo nie wyrazi\u0107 zgody na egenmelding. Najcz\u0119\u015bciej dzieje si\u0119 tak, gdy pracodawca mo\u017ce podejrzewa\u0107 Ci\u0119, \u017ce Tw\u00f3j stan zdrowia pozwala na prac\u0119, a Twoja pro\u015bba wynika z innych okoliczno\u015bci. Mo\u017ce te\u017c za\u017c\u0105da\u0107 zwolnienia od lekarza ju\u017c pierwszego dnia Twojej nieobecno\u015bci.<\/p>\n\n\n\n Co jeszcze jest wa\u017cne w przypadku egenmeldingu? \u2013 Mo\u017cesz go wykorzysta\u0107 maksymalnie cztery razy w roku przez okres trzech dni. Daje to \u0142\u0105cznie prawo do 12 dni w ci\u0105gu dwunastu miesi\u0119cy, co oznacza, \u017ce nie bierze si\u0119 pod uwag\u0119 wykorzystanych dni w roku kalendarzowym a w okresie ostatnich dwunastu miesi\u0119cy.<\/p>\n\n\n\n Prawo do egenmeldingu przys\u0142uguje po przepracowaniu u danego pracodawcy co najmniej dw\u00f3ch miesi\u0119cy, <\/strong>inaczej musisz przedstawi\u0107 zwolnienie lekarskie, aby otrzyma\u0107 wynagrodzenie chorobowe.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Je\u015bli jeste\u015b freelancerem, otrzymujesz zasi\u0142ek chorobowy z tytu\u0142u opieki zast\u0119pczej. To samo dotyczy sytuacji, gdy otrzymujesz zasi\u0142ek opieku\u0144czy i nie jeste\u015b zatrudniony przez pracodawc\u0119.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Prawo do zasi\u0142ku chorobowego zaczyna obowi\u0105zywa\u0107 w dniu, w kt\u00f3rym pracodawca zosta\u0142 powiadomiony o chorobie<\/strong>, wi\u0119c musisz powiadomi\u0107 swojego pracodawc\u0119 tak szybko, jak to mo\u017cliwe. Zg\u0142aszasz wi\u0119c egenmelding lub chorobowe.<\/p>\n\n\n\n Je\u015bli zachorujesz d\u0142u\u017cej ni\u017c dni, w kt\u00f3rych zg\u0142oszono egenmelding, musisz skontaktowa\u0107 si\u0119 z lekarzem. Kr\u0119glarz lub terapeuta manualny mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c wypisa\u0107 Ci zwolnienie lekarskie na okres do 12 tygodni, je\u015bli powodem, dla kt\u00f3rego nie mo\u017cesz pracowa\u0107, s\u0105 problemy z uk\u0142adem mi\u0119\u015bniowo-szkieletowym.<\/p>\n\n\n\n Zwykle zwolnienie lekarskie mo\u017cna otrzyma\u0107<\/strong> najwcze\u015bniej od daty dnia wizyty u lekarza. Je\u015bli nie um\u00f3wisz si\u0119 na wizyt\u0119 tego samego dnia, dzie\u0144, w kt\u00f3rym rozmawia\u0142e\u015b z lekarzem przez telefon, mo\u017ce zosta\u0107 zaakceptowany jako pocz\u0105tek zwolnienia lekarskiego. W takim przypadku musisz um\u00f3wi\u0107 si\u0119 na wizyt\u0119 kilka dni po rozmowie telefonicznej.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Najpierw przekazujesz swoje zwolnienie chorobowe swojemu pracodawcy. Logujesz si\u0119 do Ditt sykev\u00e6r na stronie https:\/\/tjenester.nav.no\/sykefravaer<\/a> i st\u0105d wysy\u0142asz zwolnienie lekarskie. W sytuacji, gdy otrzyma\u0142e\u015b zwolnienie lekarskie w formie papierowej, po kilku dniach pojawi si\u0119 ono r\u00f3wnie\u017c cyfrowo na Twoim profilu. Je\u015bli zwolnienie chorobowe trwa d\u0142u\u017cej ni\u017c 31 dni, zostanie ono automatycznie podzielone i wniosek o zasi\u0142ek chorobowy mo\u017cna z\u0142o\u017cy\u0107 przed up\u0142ywem ca\u0142ej absencji chorobowej. Otrzymasz wiadomo\u015b\u0107, gdy wniosek b\u0119dzie gotowy do wype\u0142nienia. Mo\u017cesz r\u00f3wnie\u017c sprawdzi\u0107, loguj\u0105c si\u0119 do Ditt sykev\u00e6r<\/a>. <\/p>\n\n\n\n UWAGA: Wniosek o zasi\u0142ek chorobowy sk\u0142adasz tylko w jednej wybranej przez siebie formie papierowej lub elektronicznej. Je\u015bli z\u0142o\u017cy\u0142e\u015b wniosek w formie elektronicznej, nie sk\u0142adasz ju\u017c go w wersji papierowej.<\/p>\n\n\n\n\n
Egenmelding \u2013 nag\u0142e zachorowanie<\/h2>\n\n\n\n
Zasi\u0142ek chorobowy z tytu\u0142u opieki zast\u0119pczej?<\/h3>\n\n\n\n
Co jeszcze musisz wiedzie\u0107 o zasi\u0142ku chorobowym?<\/h4>\n\n\n\n
Jak wnioskowa\u0107 o wyp\u0142at\u0119 sykepenger?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
Po up\u0142ywie okresu zwolnienia chorobowego sk\u0142adasz wniosek o zasi\u0142ek chorobowy. Otrzymasz wiadomo\u015b\u0107, gdy druk b\u0119dzie gotowy do wype\u0142nienia.
Musisz z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek o zasi\u0142ek chorobowy, nawet je\u015bli pracodawca wyp\u0142aca Ci pensj\u0119 podczas choroby, bo pracodawca \u017c\u0105da zwrotu pieni\u0119dzy od NAV na podstawie Twojej aplikacji.<\/p>\n\n\n\n