Czy my\u015blisz o pracy w Norwegii? Mo\u017ce zastanawiasz si\u0119, jakie prawa przys\u0142uguj\u0105 pracownikom i jak dzia\u0142a norweski system pracy? Bez obaw! W Norwegii obowi\u0105zuje szereg ustaw, kt\u00f3re chroni\u0105 pracownika, dlatego najwa\u017cniejsze jest, \u017ceby\u015b zadba\u0142 o to, aby Twoja umowa zawiera\u0142a niezb\u0119dne informacje reguluj\u0105ce Tw\u00f3j stosunek o prac\u0119 i aby by\u0142a podpisana przez Ciebie i przez Twojego pracodawc\u0119.
Obowi\u0105zkiem ka\u017cdego pracodawcy jest sporz\u0105dzenie umowy o prac\u0119. W Twoim interesie i obowi\u0105zku jest posiadanie pisemnej umowy podpisanej przez Twojego pracodawc\u0119 i nie ma znaczenia czy to jest praca tymczasowa, czy sta\u0142a. Obowi\u0105zek jest ten sam.
Przede wszystkim upewnij si\u0119, \u017ce umowa o prac\u0119 posiada podpis i czy zawiera wszystkie niezb\u0119dne informacje, kt\u00f3re r\u00f3wnie\u017c przedstawili\u015bmy w tym artykule.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
Zawarcie jasnej i zrozumia\u0142ej dla pracownika umowy o prac\u0119 jest gwarancj\u0105 na unikni\u0119cie wielu konflikt\u00f3w. Masz prawo do skorzystania z pomocy przedstawiciela pracownik\u00f3w lub tzw. m\u0119\u017ca zaufania przy sporz\u0105dzeniu umowy i jej zmianach.
Je\u017celi jeste\u015b zatrudniony na okres d\u0142u\u017cszy ni\u017c miesi\u0105c, umowa musi by\u0107 gotowa jak najszybciej. Pracodawca ma jednak czas do terminu jednego miesi\u0105ca, tak wi\u0119c umowa o prac\u0119 musi by\u0107 sporz\u0105dzona nie p\u00f3\u017aniej ni\u017c miesi\u0105c po zatrudnieniu.<\/p>\n\n\n\n
Je\u015bli jeste\u015b zatrudniony na kr\u00f3tszy okres czasu ni\u017c jeden miesi\u0105c, umowa musi zosta\u0107 sporz\u0105dzona natychmiast.
Zgodnie z ustaw\u0105 o umowach, umowa ustna jest tak samo wa\u017cna, jak pisemna. Ale ustna umowa mo\u017ce sta\u0107 si\u0119 problemem, je\u015bli pojawi si\u0119 r\u00f3\u017cnica zda\u0144 co do tego, co faktycznie zosta\u0142o uzgodnione i czy w og\u00f3le cokolwiek zosta\u0142o uzgodnione.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
Na pocz\u0105tku zatrudnienia, niewiele os\u00f3b my\u015bli o trudnych sytuacjach, w kt\u00f3rych pisemna umowa o prac\u0119 mo\u017ce okaza\u0107 si\u0119 potrzebna do wyegzekwowania swoich praw. Aby zabezpieczy\u0107 si\u0119 przed r\u00f3\u017cnymi sytuacjami, kt\u00f3re nie musz\u0105, ale mog\u0105 si\u0119 wydarzy\u0107, musisz mie\u0107 pisemn\u0105 umow\u0119 o prac\u0119.
W jakich sytuacjach b\u0119dziesz jej potrzebowa\u0142? Gdy b\u0119dziesz stara\u0142 si\u0119 o jakiekolwiek \u015bwiadczenia lub w razie konflikt\u00f3w z pracodawc\u0105, kt\u00f3re cz\u0119sto niestety ko\u0144cz\u0105 si\u0119 w s\u0105dzie. Gdy nie ma umowy pisemnej, jest s\u0142owo przeciwko s\u0142owu i trudno co\u015b udowodni\u0107 i wyegzekwowa\u0107 warunki, na jakie um\u00f3wi\u0142 si\u0119 pracownik z pracodawc\u0105.
Obowi\u0105zkiem pracodawcy jest sporz\u0105dzenie pisemnej umowy o prac\u0119, kt\u00f3r\u0105 podpisuj\u0105 zar\u00f3wno pracodawca, jak i pracownik. Umowa nie mo\u017ce zawiera\u0107 kr\u00f3tszego okresu wypowiedzenia, ni\u017c przewiduje ustawa o \u015brodowisku pracy.
Je\u017celi umowa o prac\u0119 zawiera warunki niezgodne z przepisami prawa, to umowa nie b\u0119dzie obowi\u0105zywa\u0107 w tych obszarach. Ma to zastosowanie nawet wtedy, gdy jest podpisane zar\u00f3wno przez pracodawc\u0119, jak i pracownika. W pozosta\u0142ych obszarach umowa b\u0119dzie obowi\u0105zywa\u0107.
<\/p>\n\n\n\n
Umowa o prac\u0119 musi zawiera\u0107 informacje o sprawach maj\u0105cych istotne znaczenie w stosunku pracy. Umowa musi zawiera\u0107 co najmniej informacje tj.:<\/p>\n\n\n\n
Jednym ze sposob\u00f3w na znalezienie zatrudnienia w Norwegii jest skorzystanie z agencji pracy. Mog\u0105 one pom\u00f3c w znalezieniu odpowiedniego miejsca pracy oraz u\u0142atwi\u0107 proces aplikacji. Wiele agencji oferuje tak\u017ce wsparcie przy zakwaterowaniu i innych aspektach \u017cycia codziennego, co mo\u017ce by\u0107 bardzo pomocne dla os\u00f3b, kt\u00f3re dopiero rozpoczynaj\u0105 swoj\u0105 prac\u0119 w Norwegii.<\/p>\n\n\n\n
Pracownicy w Norwegii maj\u0105 prawo do:<\/strong><\/p>\n\n\n\n Pracownicy maj\u0105 r\u00f3wnie\u017c obowi\u0105zek:<\/strong><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Pracownicy w Norwegii maj\u0105 prawo do ochrony w ramach ubezpieczenia od wypadk\u00f3w przy pracy i chor\u00f3b zawodowych. Ubezpieczenie to jest obowi\u0105zkowe i ka\u017cdy pracodawca jest zobowi\u0105zany do jego zapewnienia. Pracownicy s\u0105 obj\u0119ci ubezpieczeniem niezale\u017cnie od tego, czy s\u0105 zatrudnieni na pe\u0142en etat, czy na czas okre\u015blony.<\/p>\n\n\n\n Wynagrodzenie musi by\u0107 wyp\u0142acane regularnie i terminowo, a tak\u017ce musi odpowiada\u0107 stawkom minimalnym okre\u015blonym w ustawodawstwie norweskim. Pracodawca ma obowi\u0105zek p\u0142aci\u0107 pracownikom za ich prac\u0119 wed\u0142ug um\u00f3w o prac\u0119 lub innych porozumie\u0144. Ma r\u00f3wnie\u017c obowi\u0105zek p\u0142aci\u0107 pracownikowi dodatki do pensji, kt\u00f3re musz\u0105 by\u0107 okre\u015blone w umowie, np. dodatek za nadgodziny, za prac\u0119 w dni \u015bwi\u0105teczne i w nocy, czy w trudnych warunkach. Ponadto, je\u015bli pracownik zostanie zwolniony z pracy, musi otrzyma\u0107 wyp\u0142at\u0119 za swoj\u0105 dotychczasow\u0105 prac\u0119.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Czas pracy w Norwegii reguluje norweski Kodeks pracy i podobnie jak w Polsce, wynosi on 40 godzin tygodniowo i nie powinien przekracza\u0107 9 godzin dziennie.
Nawi\u0105zuj\u0105c umow\u0119 o prac\u0119 z agencj\u0105, sprawd\u017a, czy jest ona zarejestrowana w rejestrze prowadzonym przez norwesk\u0105 Inspekcj\u0119 Pracy. Agencje, kt\u00f3re nie zosta\u0142y zarejestrowane w rejestrze, zosta\u0142y okre\u015blone przez Inspekcj\u0119 Pracy jako agencje, kt\u00f3re dzia\u0142aj\u0105 nielegalnie na terenie Norwegii. Mo\u017cesz sam sprawdzi\u0107 pod linkiem https:\/\/www.arbeidstilsynet.no\/godkjenninger\/registrerte-bemanningsforetak\/<\/a> czy Twoja agencja po\u015brednictwa pracy jest zarejestrowana w Norwegii.<\/p>\n\n\n\nPRAWA I OBOWI\u0104ZKI PRACOWNIKA W NORWEGII<\/h2>\n\n\n\n
\n
\n
UBEZPIECZENIE OD WYPADK\u00d3W PRZY PRACY I CHOR\u00d3B ZAWODOWYCH<\/h2>\n\n\n\n
WYP\u0141ATA WYNAGRODZENIA<\/h2>\n\n\n\n
CZAS PRACY W NORWEGII<\/h2>\n\n\n\n
Je\u015bli Tw\u00f3j charakter pracy jest zmianowy, pracujesz w nocy lub w niedziel\u0119, Tw\u00f3j tydzie\u0144 pracy jest kr\u00f3tszy i wynosi 38 godzin w ci\u0105gu 7 dni za prac\u0119 wykonywan\u0105 przez ca\u0142\u0105 dob\u0119 w dni powszednie, oraz 36 godzin za prac\u0119 wykonywan\u0105 przez ca\u0142\u0105 dob\u0119 r\u00f3wnie\u017c w weekendy. Je\u015bli Tw\u00f3j czas pracy wykracza poza te limity czasowe, wtedy Twoja praca ma charakter nadgodzin.
Je\u015bli pracujesz w s\u0142u\u017cbie ratunkowej, Tw\u00f3j czas pracy mo\u017ce by\u0107 wyd\u0142u\u017cony do 48 godzin tygodniowo, a Twoja praca, tzw. dy\u017cur, mo\u017ce wynosi\u0107 24 godziny. W czasie dy\u017curu mo\u017cesz ogl\u0105da\u0107 telewizj\u0119, spa\u0107, czy wypoczywa\u0107.
Pracownikowi przys\u0142uguje co najmniej jedna przerwa w pracy, je\u015bli jego czas pracy przekracza 5,5 godziny. W ramach pracy w wymiarze 8 godzin na dob\u0119 przerwa w pracy wynosi 30 minut. Je\u015bli podczas przerwy nie mo\u017cesz opu\u015bci\u0107 miejsca pracy lub w Twoim miejscu pracy nie ma odpowiedniego pomieszczenia socjalnego, Twoja przerwa jest zaliczana do czasu pracy.
R\u00f3wnie\u017c, je\u015bli pracujesz dwie godziny d\u0142u\u017cej, ni\u017c wynosi Tw\u00f3j normalny czas pracy, masz prawo do co najmniej p\u00f3\u0142godzinnej przerwy. Przerwa w pracy mo\u017ce zosta\u0107 prze\u0142o\u017cona lub skr\u00f3cona, je\u015bli wymagaj\u0105 tego warunki. Wi\u0119cej na ten temat przeczytasz na https:\/\/www.arbeidstilsynet.no\/arbeidsforhold\/arbeidstid\/
Norwegia ma bardzo szczeg\u00f3\u0142owe przepisy dotycz\u0105ce prawa pracy. Pracownicy maj\u0105 du\u017co praw, a norweskie organy pa\u0144stwowe chroni\u0105 ich interesy i dbaj\u0105 o to, aby wszystkie warunki umowy by\u0142y spe\u0142nione.
Wszystkie te przepisy maj\u0105 na celu zapewnienie bezpiecze\u0144stwa i ochrony Twoich interes\u00f3w jako pracownika lub potencjalnego pracownika. Je\u015bli czujesz, \u017ce Twoje prawa zosta\u0142y naruszone, skontaktuj si\u0119 z Norwesk\u0105 Inspekcj\u0105 Pracy<\/a>.<\/p>\n\n\n\n