{"id":71813,"date":"2023-11-30T18:42:41","date_gmt":"2023-11-30T17:42:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mastersolutions.no\/?p=71813"},"modified":"2023-11-30T19:14:05","modified_gmt":"2023-11-30T18:14:05","slug":"permittering-w-norwegii","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mastersolutions.no\/en\/permittering-w-norwegii\/","title":{"rendered":"Permittering w Norwegii"},"content":{"rendered":"<h1 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-style:normal;font-weight:500\">PERMITTERING W NORWEGII - PRZEST\u00d3J W PRACY \u2013 AKTUALNE INFORMACJE NA ROK 2023<\/h1>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W tym artykule om\u00f3wimy najnowsze informacje na <strong>temat permitteringu w Norwegii na rok 2023,<\/strong> odpowiadaj\u0105c na najcz\u0119\u015bciej zadawane pytania i dostarczaj\u0105c praktycznych porad zar\u00f3wno dla pracodawc\u00f3w, jak i pracownik\u00f3w. Czytaj dalej, aby dowiedzie\u0107 si\u0119 wi\u0119cej.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Permittering, czyli <strong>tymczasowe<\/strong> <strong>zwolnienie z pracy<\/strong>, jest rozwi\u0105zaniem, kt\u00f3re pozwala na tymczasowe zawieszenie obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych, jednocze\u015bnie zwalniaj\u0105c pracodawc\u0119 z obowi\u0105zku wyp\u0142acania wynagrodzenia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Dla pracodawcy,<\/strong> permittering jest narz\u0119dziem, kt\u00f3re pozwala na elastyczne zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi w sytuacjach, gdy dzia\u0142alno\u015b\u0107 firmy jest tymczasowo ograniczona lub wstrzymana.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Przyk\u0142adowo, mo\u017ce by\u0107 spowodowana brakiem zam\u00f3wie\u0144, pe\u0142nym magazynem, praktycznymi przeszkodami w pracy, wypadkami i innymi sytuacjami.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Dla pracownika, permittering oznacza przerw\u0119 w pracy<\/strong>, podczas kt\u00f3rej nie otrzymuje wynagrodzenia od pracodawcy, ale mo\u017ce mie\u0107 prawo do pobierania <strong>zasi\u0142ku dla bezrobotnych dagpenger<\/strong> na ca\u0142y okres permitteringu lub jego cz\u0119\u015bci.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W przypadku, gdy jest jasne lub bardzo prawdopodobne, \u017ce permittering stanie si\u0119 sta\u0142y, powinno by\u0107 u\u017cyte wypowiedzenie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-style:normal;font-weight:500\">PERMITTERING - PRAWA I OBOWI\u0104ZKI DLA PRACODAWCY<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jako pracodawca w Norwegii, mo\u017cesz skorzysta\u0107 z rozwi\u0105zania znanego jako permittering, czyli tymczasowe zwolnienie z pracy. Jest to mo\u017cliwe, gdy Twoja firma napotyka trudno\u015bci, takie jak brak zlece\u0144.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zanim jednak podejmiesz decyzj\u0119 o permitteringu, musisz pami\u0119ta\u0107 o kilku wa\u017cnych zasadach. Przede wszystkim, musisz <strong>poinformowa\u0107 swoich pracownik\u00f3w o planowanym permitteringu na 14 dni<\/strong> przed jego rozpocz\u0119ciem. <strong>W sytuacjach wyj\u0105tkowych<\/strong>, takich jak nag\u0142e zmiany w sytuacji firmy, ten <strong>okres mo\u017ce zosta\u0107 skr\u00f3cony do 2 dni.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zazwyczaj pracownicy z najkr\u00f3tszym sta\u017cem pracy s\u0105 pierwszymi, kt\u00f3rzy zostaj\u0105 wys\u0142ani na permittering. Niemniej jednak mog\u0105 istnie\u0107 sytuacje, w kt\u00f3rych pracownik z d\u0142u\u017cszym sta\u017cem, ale posiadaj\u0105cy unikalne umiej\u0119tno\u015bci, b\u0119dzie niezb\u0119dny dla funkcjonowania firmy.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pami\u0119taj, \u017ce permittering <strong>mo\u017ce trwa\u0107 maksymalnie 26 tygodni<\/strong> w ci\u0105gu 18 miesi\u0119cy. To wa\u017cne ograniczenie, kt\u00f3re musisz mie\u0107 na uwadze podczas planowania swojej strategii permitteringu.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wszystkie te zasady s\u0105 regulowane przez prawo pracy w Norwegii i umowy zbiorowe. Nieprzestrzeganie ich mo\u017ce prowadzi\u0107 do powa\u017cnych konsekwencji prawnych. Dlatego zar\u00f3wno Ty, jak i Twoi pracownicy, powinni by\u0107 dobrze zaznajomieni z prawami i obowi\u0105zkami zwi\u0105zanymi z permitteringiem. W dalszej cz\u0119\u015bci tego artyku\u0142u om\u00f3wimy te kwestie bardziej szczeg\u00f3\u0142owo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Je\u015bli Twoja firma boryka si\u0119 z redukcj\u0105 pracy w okresie zimowym i napotykasz trudno\u015bci w utrzymaniu pe\u0142nych etat\u00f3w dla pracownik\u00f3w, rozwa\u017c skorzystanie z wys\u0142ania pracownik\u00f3w na permittering. Je\u015bli potrzebujesz wsparcia w przygotowaniu niezb\u0119dnej dokumentacji zwi\u0105zanej z permitteringiem, <a href=\"https:\/\/www.mastersolutions.no\/en\/contact\/\">skontaktuj si\u0119 <\/a>z nami, przygotujemy potrzebn\u0105 dokumentacj\u0119 do wysy\u0142ania\u00a0pracownik\u00f3w na to postojowe oraz om\u00f3wimy z Tob\u0105 najlepsze rozwi\u0105zania. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-style:normal;font-weight:500\">POWIADOMIENIE O PERMITTERINGU: KLUCZOWE ELEMENTY I PROCEDURY<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Je\u015bli planujesz wys\u0142a\u0107 swoich pracownik\u00f3w na permittering, musisz poinformowa\u0107 ka\u017cdego z nich o tym zamiarze. Informacja ta powinna by\u0107 przekazana za pomoc\u0105 dokumentu znanego jako <strong>permitteringsvarsel<\/strong>. Ten dokument jest formalnym powiadomieniem o planowanym permitteringu, a jego w\u0142a\u015bciwe wype\u0142nienie i dostarczenie jest kluczowe dla prawid\u0142owego przeprowadzenia tego procesu.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Powiadomienie o permitteringu powinno zawiera\u0107 nast\u0119puj\u0105ce informacje:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Pow\u00f3d permitteringu<\/strong>: Musisz jasno okre\u015bli\u0107, dlaczego pracownik zostaje wys\u0142any na permittering. Najcz\u0119stszym powodem jest brak zlece\u0144 dla firmy w jakim\u015b okresie czasu.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Data powiadomienia o permitteringu<\/strong>: Powiadomienie o permitteringu powinno zawiera\u0107 dat\u0119, kiedy pracownik zosta\u0142 poinformowany o planowanym permitteringu.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Data rozpocz\u0119cia permitteringu i czas jego trwania<\/strong>: Musisz poda\u0107 dat\u0119, kiedy permittering ma si\u0119 rozpocz\u0105\u0107, oraz jak d\u0142ugo ma trwa\u0107.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Imi\u0119 i nazwisko pracownika<\/strong>: Powiadomienie o permitteringu powinno zawiera\u0107 pe\u0142ne imi\u0119 i nazwisko pracownika.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Wymiar etatu<\/strong>: Musisz okre\u015bli\u0107, czy pracownik zostaje wys\u0142any na permittering w wymiarze ca\u0142ego etatu, czy tylko w jakim\u015b procencie.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Podpis pracodawcy<\/strong>: Powiadomienie o permitteringu musi by\u0107 podpisane przez pracodawc\u0119.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Posiadaj\u0105c takie powiadomienie o permitteringu i umow\u0119 o prac\u0119, pracownik ma prawo zg\u0142osi\u0107 si\u0119 do NAV i zarejestrowa\u0107 jako osoba bezrobotna. Mo\u017ce te\u017c wnioskowa\u0107 o dagpenger, czyli zasi\u0142ek dla bezrobotnych.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-style:normal;font-weight:500\">ROLA PRACODAWCY I SYSTEMU ZASI\u0141K\u00d3W DLA BEZROBOTNYCH DAGPENGER<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na pocz\u0105tku permitteringu, pracodawca jest zobowi\u0105zany do pokrycia wynagrodzenia pracownika przez <strong>pierwsze 15 dni roboczych.<\/strong> Po up\u0142ywie tego czasu NAV przejmuje odpowiedzialno\u015b\u0107 za wynagrodzenie pracownika, pod warunkiem, \u017ce pracownik ma prawo do tzw. <strong>dagpenger<\/strong>, czyli zasi\u0142ku dla bezrobotnych. Dagpenger wynosi 62,4% dochodu z ostatnich 12 miesi\u0119cy lub 62,4% \u015bredniego dochodu z ostatnich 3 lat, w zale\u017cno\u015bci od tego, kt\u00f3ra kwota jest wy\u017csza. Maksymalna kwota dagpenger wynosi jednak 6G (G to jednostka u\u017cywana w Norwegii do okre\u015blania limit\u00f3w zasi\u0142k\u00f3w i emerytur, gdzie 1G to roczny wzrost p\u0142ac).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-style:normal;font-weight:500\">JAKIE WARUNKI TRZEBA SPE\u0141NI\u0106, ABY STARA\u0106 SI\u0118 O DAGPENGER?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dagpenger, czyli zasi\u0142ek dla bezrobotnych, jest form\u0105 wsparcia finansowego dost\u0119pnego dla os\u00f3b, kt\u00f3re straci\u0142y prac\u0119 lub zosta\u0142y tymczasowo zwolnione z pracy (permitterowane) w Norwegii.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Aby ubiega\u0107 si\u0119 o dagpenger, musisz spe\u0142ni\u0107 szereg warunk\u00f3w:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Wymiar permitteringu: <\/strong>Musisz zosta\u0107 permitterowany w wymiarze co najmniej 50%. Oznacza to, \u017ce twoje godziny pracy musz\u0105 zosta\u0107 zmniejszone o co najmniej po\u0142ow\u0119.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Doch\u00f3d: <\/strong>Musisz zarobi\u0107 co najmniej 177 930 NOK brutto w ci\u0105gu ostatnich 12 miesi\u0119cy lub co najmniej 355 860 NOK brutto w ci\u0105gu ostatnich 3 lat.<\/li>\n\n\n\n<li>&nbsp;<strong>Wiek: <\/strong>Musisz mie\u0107 mniej ni\u017c 67 lat.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Poza powy\u017cszymi warunkami musisz r\u00f3wnie\u017c spe\u0142ni\u0107 nast\u0119puj\u0105ce kryteria:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Musisz zarejestrowa\u0107 si\u0119 jako poszukuj\u0105cy pracy.<\/li>\n\n\n\n<li>Musisz mieszka\u0107 w Norwegii i by\u0107 obj\u0119ty norweskim ubezpieczeniem spo\u0142ecznym.<\/li>\n\n\n\n<li>Musisz sk\u0142ada\u0107 formularz dotycz\u0105cy statusu zatrudnienia (meldekort) co 14 dni.<\/li>\n\n\n\n<li>Musisz by\u0107 aktywnym poszukiwaczem pracy, co mo\u017ce obejmowa\u0107 uczestnictwo w spotkaniach organizowanych przez NAV, aktywne wysy\u0142anie CV i inne zadania okre\u015blone przez NAV.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pami\u0119taj, \u017ce spe\u0142nienie wszystkich tych warunk\u00f3w nie gwarantuje otrzymania dagpenger. Ostateczna decyzja nale\u017cy do NAV i mo\u017ce zale\u017ce\u0107 od wielu czynnik\u00f3w, w tym od przyczyny twojego bezrobocia lub permitteringu.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Je\u015bli chcesz mie\u0107 pewno\u015b\u0107, \u017ce Tw\u00f3j wniosek zostanie poprawnie z\u0142o\u017cony, co przyspieszy wyp\u0142acenie zasi\u0142ku dagpenger, mo\u017cesz zleci\u0107 to nam. Wystarczy, \u017ce zakupisz u nas us\u0142ug\u0119 z\u0142o\u017cenia wniosku o dagpenger.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-fe48e5de wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.mastersolutions.no\/en\/uslugi\/oferta-dla-klientow-prywatnych\/urzedy\/wniosek-o-zasilek-dla-poszukujacych-pracy-dagpenger\/\">Wnioskuj o Dagpenger<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-style:normal;font-weight:500\">PRACA PODCZAS PERMITTERINGU I OBOWI\u0104ZKI WZGL\u0118DEM NAV<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Czy mo\u017cesz pracowa\u0107 podczas permitteringu?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tak, podczas permitteringu mo\u017cesz pracowa\u0107. Je\u015bli pracujesz nieprzerwanie do 6 tygodni, nie utracisz prawa do zasi\u0142ku. Je\u015bli b\u0119dziesz pracowa\u0107 d\u0142u\u017cej ni\u017c 6 tygodni, zasi\u0142ek zostanie wstrzymany. Je\u015bli jednak pracujesz w wymiarze mniejszym ni\u017c 50% permitteringu, mo\u017cesz pracowa\u0107 przez ca\u0142y okres trwania permitteringu.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Czy masz jakie\u015b obowi\u0105zki wzgl\u0119dem NAV?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tak, maj\u0105c status bezrobotnego i pobieraj\u0105c dagpenger, masz pewne obowi\u0105zki wzgl\u0119dem NAV. <strong>Co dwa tygodnie<\/strong> <strong>musisz wype\u0142nia\u0107<\/strong> <strong>meldekort<\/strong>, w kt\u00f3rym informujesz urz\u0105d o swojej sytuacji zawodowej. <strong>Musisz przebywa\u0107 na terenie Norwegii<\/strong> podczas pobierania zasi\u0142ku, a ka\u017cdy wyjazd poza Norwegi\u0119 musisz odznaczy\u0107 w meldekort i za ten okres nie otrzymasz \u015bwiadczenia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-style:normal;font-weight:500\">PERMITTERING NA ZWOLNIENIU CHOROBOWYM<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gdy znajdujesz si\u0119 na zwolnieniu lekarskim, pracodawca ma prawo wys\u0142a\u0107 Ci\u0119 na permittering, czyli tymczasowo zawiesi\u0107 Twoj\u0105 umow\u0119 o prac\u0119. W takiej sytuacji, w pierwszej kolejno\u015bci podlegasz rozliczeniom z tytu\u0142u chorobowego. To oznacza, \u017ce do momentu pe\u0142nego wyzdrowienia, Twoje wynagrodzenie b\u0119dzie wyp\u0142acane zgodnie z zasadami dotycz\u0105cymi zwolnienia lekarskiego.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gdy ju\u017c wyzdrowiejesz, podlegasz rozliczeniom z tytu\u0142u dagpenger, czyli zasi\u0142ku dla tymczasowo zwolnionych z pracy. Pami\u0119taj, aby z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek o dagpenger po otrzymaniu permitteringsvarsel, czyli oficjalnego zawiadomienia o permiterowaniu od pracodawcy. Wniosek ten jest niezb\u0119dny do uzyskania wsparcia finansowego w formie dagpenger.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-style:normal;font-weight:500\">CZY NAV MO\u017bE ZAPROPONOWA\u0106 CI INN\u0104 PRAC\u0118 PODCZAS PERMITTERINGU?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">B\u0119d\u0105c na permitteringu, NAV mo\u017ce wymaga\u0107, aby\u015b aktywnie poszukiwa\u0142 innej pracy. Mo\u017ce to by\u0107 zwi\u0105zane z aktywnym prowadzeniem planu dzia\u0142a\u0144 (aktivitetsplan) na twojej stronie NAV.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>NAV mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c zaoferowa\u0107 Ci inn\u0105 prac\u0119,<\/strong> czasow\u0105 lub sta\u0142\u0105. Je\u015bli nie chcesz przyj\u0105\u0107 oferowanej pracy, musisz uzasadni\u0107 swoj\u0105 odmow\u0119. Pami\u0119taj, \u017ce odrzucenie oferty pracy bez uzasadnienia mo\u017ce wp\u0142yn\u0105\u0107 na twoje \u015bwiadczenia z NAV.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Podczas permitteringu, Twoim obowi\u0105zkiem jest aktywne poszukiwanie pracy i utrzymanie gotowo\u015bci do podj\u0119cia nowego zatrudnienia. NAV jest tutaj, aby Ci pom\u00f3c, oferuj\u0105c wsparcie i mo\u017cliwo\u015bci, kt\u00f3re mog\u0105 pom\u00f3c Ci znale\u017a\u0107 now\u0105 prac\u0119. Pami\u0119taj, \u017ce Twoja sytuacja jest unikalna, a NAV dostosowuje plan dzia\u0142a\u0144 do indywidualnych potrzeb i okoliczno\u015bci.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Plan dzia\u0142a\u0144 (aktivitetsplan) jest narz\u0119dziem, kt\u00f3re NAV wykorzystuje do wsp\u00f3\u0142pracy z Tob\u0105 w celu znalezienia odpowiednich dzia\u0142a\u0144 i us\u0142ug, kt\u00f3re pomog\u0105 Ci znale\u017a\u0107 prac\u0119. Ten plan jest dostosowywany do twojej sytuacji, twoich cel\u00f3w i twoich potrzeb. Mo\u017ce obejmowa\u0107 r\u00f3\u017cne dzia\u0142ania, takie jak kursy szkoleniowe, praktyki zawodowe, poradnictwo zawodowe, wsparcie dla zdrowia psychicznego i wiele innych, w zale\u017cno\u015bci od twojej sytuacji.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Chcesz z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek o dagpenger, ale nie bardzo wiesz jak?<\/strong> Zostaw to nam. Z\u0142o\u017cymy Tw\u00f3j wniosek o dagpenger w NAV<strong> zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami, co umo\u017cliwi Ci szybsze uzyskanie \u015bwiadczenia.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Je\u015bli ju\u017c jeste\u015b na permitteringu, zadbaj o to, aby NAV nie upomnia\u0142 si\u0119 o wyp\u0142acone pieni\u0105dze. <\/strong>Nasza oferta r\u00f3wnie\u017c zawiera <strong>wsparcie dla pobieraj\u0105cych ju\u017c dagpenger. <\/strong>Pomagamy w spe\u0142nianiu wymog\u00f3w wobec NAV zgodnie z najnowszymi wytycznymi, co pozwoli zaoszcz\u0119dzi\u0107 Tw\u00f3j czas i unikn\u0105\u0107 skomplikowanych procedur oraz formalno\u015bci. Dzi\u0119ki temu unikniesz r\u00f3wnie\u017c stresu zwi\u0105zanego z obaw\u0105, \u017ce co\u015b mo\u017ce zosta\u0107 pomini\u0119te, a NAV zwr\u00f3ci si\u0119 o zwrot wyp\u0142aconych \u015brodk\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-fe48e5de wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.mastersolutions.no\/en\/uslugi\/oferta-dla-klientow-prywatnych\/urzedy\/pomoc-w-wypelnianiu-aktivitetsplan\/\">Pomoc w wype\u0142nianiu Aktivitetsplan<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a id=\"_msocom_1\"><\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>PERMITTERING W NORWEGII &#8211; PRZEST\u00d3J W PRACY \u2013 AKTUALNE INFORMACJE NA ROK 2023 W tym artykule om\u00f3wimy najnowsze informacje na temat permitteringu w Norwegii na rok 2023, odpowiadaj\u0105c na najcz\u0119\u015bciej zadawane pytania i dostarczaj\u0105c praktycznych porad zar\u00f3wno dla pracodawc\u00f3w, jak i pracownik\u00f3w. Czytaj dalej, aby dowiedzie\u0107 si\u0119 wi\u0119cej. Permittering, czyli tymczasowe zwolnienie z pracy, jest [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":71816,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[99],"tags":[98],"class_list":["post-71813","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-permittering","tag-permittering"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.1 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Permittering w Norwegii - Master Solutions<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Permittering w Norwegii to tymczasowe zwolnienie pracownika z obowi\u0105zk\u00f3w i wyp\u0142aty wynagrodzenia przez pracodawc\u0119.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.mastersolutions.no\/en\/2023\/11\/30\/permittering-w-norwegii\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_GB\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Poznaj swoje prawa i obowi\u0105zki podczas permitteringu, niezale\u017cnie od tego, czy pe\u0142nisz rol\u0119 pracownika, czy pracodawcy.\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Permittering w Norwegii to tymczasowe zwolnienie pracownika z obowi\u0105zk\u00f3w i wyp\u0142aty wynagrodzenia przez pracodawc\u0119.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.mastersolutions.no\/en\/2023\/11\/30\/permittering-w-norwegii\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Master Solutions\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-11-30T17:42:41+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-11-30T18:14:05+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.mastersolutions.no\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/permittering-w-Norwegii.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"700\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Basia\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Basia\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimated reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":[\"Article\",\"BlogPosting\"],\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.mastersolutions.no\\\/2023\\\/11\\\/30\\\/permittering-w-norwegii\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.mastersolutions.no\\\/permittering-w-norwegii\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Basia\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.mastersolutions.no\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/7a9a0ae63086b5983809fef731a588fa\"},\"headline\":\"Permittering w Norwegii\",\"datePublished\":\"2023-11-30T17:42:41+00:00\",\"dateModified\":\"2023-11-30T18:14:05+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.mastersolutions.no\\\/permittering-w-norwegii\\\/\"},\"wordCount\":1638,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.mastersolutions.no\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.mastersolutions.no\\\/2023\\\/11\\\/30\\\/permittering-w-norwegii\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.mastersolutions.no\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/11\\\/permittering-w-Norwegii.jpg\",\"keywords\":[\"Permittering\"],\"articleSection\":[\"Permittering\"],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.mastersolutions.no\\\/permittering-w-norwegii\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.mastersolutions.no\\\/2023\\\/11\\\/30\\\/permittering-w-norwegii\\\/\",\"name\":\"Permittering w Norwegii - Master Solutions\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.mastersolutions.no\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.mastersolutions.no\\\/2023\\\/11\\\/30\\\/permittering-w-norwegii\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.mastersolutions.no\\\/2023\\\/11\\\/30\\\/permittering-w-norwegii\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.mastersolutions.no\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/11\\\/permittering-w-Norwegii.jpg\",\"datePublished\":\"2023-11-30T17:42:41+00:00\",\"dateModified\":\"2023-11-30T18:14:05+00:00\",\"description\":\"Permittering w Norwegii to tymczasowe zwolnienie pracownika z obowi\u0105zk\u00f3w i wyp\u0142aty wynagrodzenia przez pracodawc\u0119.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.mastersolutions.no\\\/2023\\\/11\\\/30\\\/permittering-w-norwegii\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-GB\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.mastersolutions.no\\\/2023\\\/11\\\/30\\\/permittering-w-norwegii\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.mastersolutions.no\\\/2023\\\/11\\\/30\\\/permittering-w-norwegii\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.mastersolutions.no\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/11\\\/permittering-w-Norwegii.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.mastersolutions.no\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/11\\\/permittering-w-Norwegii.jpg\",\"width\":1200,\"height\":700,\"caption\":\"Permittering w Norwegii\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.mastersolutions.no\\\/2023\\\/11\\\/30\\\/permittering-w-norwegii\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.mastersolutions.no\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Permittering w Norwegii\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.mastersolutions.no\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.mastersolutions.no\\\/\",\"name\":\"Master Solutions\",\"description\":\"Konsulting Ekonomiczny\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.mastersolutions.no\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.mastersolutions.no\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.mastersolutions.no\\\/#organization\",\"name\":\"Master Solutions\",\"alternateName\":\"Master Solutions\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.mastersolutions.no\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.mastersolutions.no\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.mastersolutions.no\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/07\\\/Logo-Color-Vert.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.mastersolutions.no\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/07\\\/Logo-Color-Vert.png\",\"width\":2755,\"height\":576,\"caption\":\"Master Solutions\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.mastersolutions.no\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.mastersolutions.no\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/7a9a0ae63086b5983809fef731a588fa\",\"name\":\"Basia\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/8cae54328fcdfab38d44f49e673996604562dbe3de1b3ddc00378d03b798c300?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/8cae54328fcdfab38d44f49e673996604562dbe3de1b3ddc00378d03b798c300?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/8cae54328fcdfab38d44f49e673996604562dbe3de1b3ddc00378d03b798c300?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Basia\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Permittering w Norwegii - Master Solutions","description":"Permittering w Norwegii to tymczasowe zwolnienie pracownika z obowi\u0105zk\u00f3w i wyp\u0142aty wynagrodzenia przez pracodawc\u0119.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.mastersolutions.no\/en\/2023\/11\/30\/permittering-w-norwegii\/","og_locale":"en_GB","og_type":"article","og_title":"Poznaj swoje prawa i obowi\u0105zki podczas permitteringu, niezale\u017cnie od tego, czy pe\u0142nisz rol\u0119 pracownika, czy pracodawcy.","og_description":"Permittering w Norwegii to tymczasowe zwolnienie pracownika z obowi\u0105zk\u00f3w i wyp\u0142aty wynagrodzenia przez pracodawc\u0119.","og_url":"https:\/\/www.mastersolutions.no\/en\/2023\/11\/30\/permittering-w-norwegii\/","og_site_name":"Master Solutions","article_published_time":"2023-11-30T17:42:41+00:00","article_modified_time":"2023-11-30T18:14:05+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":700,"url":"https:\/\/www.mastersolutions.no\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/permittering-w-Norwegii.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Basia","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Basia","Estimated reading time":"9 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":["Article","BlogPosting"],"@id":"https:\/\/www.mastersolutions.no\/2023\/11\/30\/permittering-w-norwegii\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.mastersolutions.no\/permittering-w-norwegii\/"},"author":{"name":"Basia","@id":"https:\/\/www.mastersolutions.no\/#\/schema\/person\/7a9a0ae63086b5983809fef731a588fa"},"headline":"Permittering w Norwegii","datePublished":"2023-11-30T17:42:41+00:00","dateModified":"2023-11-30T18:14:05+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.mastersolutions.no\/permittering-w-norwegii\/"},"wordCount":1638,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.mastersolutions.no\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.mastersolutions.no\/2023\/11\/30\/permittering-w-norwegii\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.mastersolutions.no\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/permittering-w-Norwegii.jpg","keywords":["Permittering"],"articleSection":["Permittering"],"inLanguage":"en-GB"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.mastersolutions.no\/permittering-w-norwegii\/","url":"https:\/\/www.mastersolutions.no\/2023\/11\/30\/permittering-w-norwegii\/","name":"Permittering w Norwegii - Master Solutions","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.mastersolutions.no\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.mastersolutions.no\/2023\/11\/30\/permittering-w-norwegii\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.mastersolutions.no\/2023\/11\/30\/permittering-w-norwegii\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.mastersolutions.no\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/permittering-w-Norwegii.jpg","datePublished":"2023-11-30T17:42:41+00:00","dateModified":"2023-11-30T18:14:05+00:00","description":"Permittering w Norwegii to tymczasowe zwolnienie pracownika z obowi\u0105zk\u00f3w i wyp\u0142aty wynagrodzenia przez pracodawc\u0119.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.mastersolutions.no\/2023\/11\/30\/permittering-w-norwegii\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-GB","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.mastersolutions.no\/2023\/11\/30\/permittering-w-norwegii\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/www.mastersolutions.no\/2023\/11\/30\/permittering-w-norwegii\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.mastersolutions.no\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/permittering-w-Norwegii.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.mastersolutions.no\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/permittering-w-Norwegii.jpg","width":1200,"height":700,"caption":"Permittering w Norwegii"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.mastersolutions.no\/2023\/11\/30\/permittering-w-norwegii\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/www.mastersolutions.no\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Permittering w Norwegii"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.mastersolutions.no\/#website","url":"https:\/\/www.mastersolutions.no\/","name":"Master Solutions","description":"Konsulting Ekonomiczny","publisher":{"@id":"https:\/\/www.mastersolutions.no\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.mastersolutions.no\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-GB"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.mastersolutions.no\/#organization","name":"Master Solutions","alternateName":"Master Solutions","url":"https:\/\/www.mastersolutions.no\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/www.mastersolutions.no\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.mastersolutions.no\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Logo-Color-Vert.png","contentUrl":"https:\/\/www.mastersolutions.no\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Logo-Color-Vert.png","width":2755,"height":576,"caption":"Master Solutions"},"image":{"@id":"https:\/\/www.mastersolutions.no\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.mastersolutions.no\/#\/schema\/person\/7a9a0ae63086b5983809fef731a588fa","name":"Basia","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8cae54328fcdfab38d44f49e673996604562dbe3de1b3ddc00378d03b798c300?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8cae54328fcdfab38d44f49e673996604562dbe3de1b3ddc00378d03b798c300?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8cae54328fcdfab38d44f49e673996604562dbe3de1b3ddc00378d03b798c300?s=96&d=mm&r=g","caption":"Basia"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.mastersolutions.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/71813","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.mastersolutions.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.mastersolutions.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mastersolutions.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mastersolutions.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=71813"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.mastersolutions.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/71813\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":71824,"href":"https:\/\/www.mastersolutions.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/71813\/revisions\/71824"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mastersolutions.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/71816"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.mastersolutions.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=71813"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mastersolutions.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=71813"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mastersolutions.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=71813"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}