{"id":71884,"date":"2024-05-17T11:18:09","date_gmt":"2024-05-17T09:18:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mastersolutions.no\/?p=71884"},"modified":"2024-05-17T11:21:09","modified_gmt":"2024-05-17T09:21:09","slug":"zmiany-w-norweskim-prawie-pracy-o-ktorych-powinienes-wiedziec","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mastersolutions.no\/en\/zmiany-w-norweskim-prawie-pracy-o-ktorych-powinienes-wiedziec\/","title":{"rendered":"Zmiany w norweskim prawie pracy, o kt\u00f3rych powiniene\u015b wiedzie\u0107"},"content":{"rendered":"<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Od 1 lipca 2024 roku w Norwegii wchodz\u0105 w \u017cycie istotne zmiany w prawie pracy, kt\u00f3re wprowadzaj\u0105 nowe wymogi dla um\u00f3w o prac\u0119, zwi\u0119kszaj\u0105 prawa pracownik\u00f3w tymczasowych i zatrudnionych na niepe\u0142nym etacie oraz modyfikuj\u0105 zasady dotycz\u0105ce okres\u00f3w pr\u00f3bnych.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" style=\"font-style:normal;font-weight:500\"><strong>ISTOTNE AKTUALIZACJE W ZAKRESIE PRAWA PRACY<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">1)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Nowe wymagania dotycz\u0105ce um\u00f3w o prac\u0119: Od 1 lipca 2024 roku, dla nowo nawi\u0105zanych stosunk\u00f3w pracy, czyli tych, kt\u00f3re rozpoczn\u0105 si\u0119 po tej dacie, umowy o prac\u0119 b\u0119d\u0105 musia\u0142y zawiera\u0107 wi\u0119cej szczeg\u00f3\u0142owych informacji. Istniej\u0105ce umowy o prac\u0119 b\u0119d\u0105 musia\u0142y zosta\u0107 zaktualizowane tylko na \u017c\u0105danie pracownika.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">2)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Skr\u00f3cenie czasu na podpisanie umowy o prac\u0119: Umowa o prac\u0119 powinna by\u0107 przedstawiona pracownikowi jak najszybciej, ale nie p\u00f3\u017aniej ni\u017c siedem dni po rozpocz\u0119ciu pracy. W przypadku stosunk\u00f3w pracy trwaj\u0105cych kr\u00f3cej ni\u017c jeden miesi\u0105c lub w przypadku wynajmu pracownik\u00f3w, nadal b\u0119dzie obowi\u0105zywa\u0142 wym\u00f3g natychmiastowego zawarcia pisemnej umowy o prac\u0119.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Obecnie, pracodawcy musz\u0105 dostarczy\u0107 pisemn\u0105 umow\u0119 o prac\u0119 jak najszybciej, ale nie p\u00f3\u017aniej ni\u017c w ci\u0105gu miesi\u0105ca od rozpocz\u0119cia pracy, je\u015bli stosunek pracy ma trwa\u0107 d\u0142u\u017cej ni\u017c miesi\u0105c. Od 1 lipca 2024 roku, wymagania te ulegaj\u0105 zmianie. Pisemna umowa o prac\u0119 musi by\u0107 dostarczona jak najszybciej, ale nie p\u00f3\u017aniej ni\u017c w ci\u0105gu siedmiu dni od rozpocz\u0119cia pracy. To oznacza, \u017ce pracodawcy b\u0119d\u0105 mieli tylko tydzie\u0144 na sporz\u0105dzenie umowy o prac\u0119 od momentu zatrudnienia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Aktualizacja um\u00f3w na \u017c\u0105danie pracownika: Zmiany przepis\u00f3w wprowadzaj\u0105 obowi\u0105zek aktualizacji istniej\u0105cych um\u00f3w o prac\u0119 zawartych przed 1 lipca 2024 roku na wniosek pracownika. Pracodawca musi dokona\u0107 aktualizacji w terminie do dw\u00f3ch miesi\u0119cy od z\u0142o\u017cenia wniosku przez pracownika.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<strong>\u00a0<\/strong> Skr\u00f3cony termin na uwzgl\u0119dnienie zmian w umowie o prac\u0119: Zmiany w przepisach skracaj\u0105 czas na wprowadzenie zmian w umowie o prac\u0119 zwi\u0105zanych z nowymi regulacjami. Od chwili wej\u015bcia w \u017cycie zmiany, pracodawca ma zaledwie miesi\u0105c na dokonanie niezb\u0119dnych modyfikacji.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">5.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Uprawnienia pracownik\u00f3w do bardziej przewidywalnych warunk\u00f3w pracy: Pracownicy zatrudnieni na niepe\u0142ny etat lub tymczasowo maj\u0105 prawo \u017c\u0105da\u0107 bardziej przewidywalnych i bezpiecznych warunk\u00f3w pracy. Pracownik mo\u017ce z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek na pi\u015bmie, a pracodawca ma obowi\u0105zek odpowiedzie\u0107 w ci\u0105gu miesi\u0105ca od jego otrzymania. Jednak\u017ce, ta zmiana nie gwarantuje automatycznie poprawy warunk\u00f3w pracy, lecz daje pracownikom mo\u017cliwo\u015b\u0107 zg\u0142oszenia swoich oczekiwa\u0144.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">6.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Nowe wymogi dotycz\u0105ce tre\u015bci umowy o prac\u0119: Przepisy szczeg\u00f3\u0142owo okre\u015blaj\u0105, jakie informacje musz\u0105 by\u0107 zawarte w umowie o prac\u0119, obejmuj\u0105c mi\u0119dzy innymi miejsce pracy, opis stanowiska, czas pracy, d\u0142ugo\u015b\u0107 przerw, wynagrodzenie, okres wypowiedzenia oraz \u015bwiadczenia socjalne.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">7.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Domniemanie sta\u0142ego zatrudnienia i zakresu stanowiska: Wprowadzone zapisy dotycz\u0105ce domniemania sta\u0142ego zatrudnienia oraz zakresu stanowiska maj\u0105 na celu zwi\u0119kszenie przejrzysto\u015bci. W przypadku braku odpowiednich informacji w umowie o prac\u0119, przyjmuje si\u0119 domy\u015blnie, \u017ce zatrudnienie jest sta\u0142e, a zakres stanowiska jest zgodny z praktyk\u0105 zawodow\u0105.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>ELEMENTY UMOWY ZGODNE Z NOWYMI PRZEPISAMI PRAWA PRACY OD LIPCA 2024 ROKU:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"has-medium-font-size\"><strong>To\u017csamo\u015b\u0107 stron:<\/strong> Nale\u017cy precyzyjnie okre\u015bli\u0107 strony umowy, zawieraj\u0105c pe\u0142ne dane pracownika oraz informacje dotycz\u0105ce pracodawcy, takie jak nazwa firmy, adres siedziby i numer identyfikacji podatkowej.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\"><strong>Miejsce pracy: <\/strong>Umowa musi uwzgl\u0119dnia\u0107 mo\u017cliwo\u015b\u0107 zmiany miejsca pracy lub samodzielnego wyboru przez pracownika. Dodatkowo, powinna zawiera\u0107 adresy siedziby firmy lub miejsca prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\"><strong>Opis pracy i przewidywany czas trwania zatrudnienia: <\/strong>Umowa powinna zawiera\u0107 jasny opis obowi\u0105zk\u00f3w oraz przewidywany czas trwania zatrudnienia, szczeg\u00f3lnie w przypadku umowy na czas okre\u015blony.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\"><strong>Prawo do urlopu i wynagrodzenia urlopowego:<\/strong> Wymieni\u0107 zasady dotycz\u0105ce urlopu oraz inne mo\u017cliwe nieobecno\u015bci, wraz z ustaleniem sposobu obliczania i wyp\u0142aty wynagrodzenia.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\"><strong>Okresy wypowiedzenia i tryb rozwi\u0105zania stosunku pracy: <\/strong>Umowa powinna precyzyjnie okre\u015bla\u0107 procedury rozwi\u0105zania stosunku pracy oraz okresy wypowiedzenia.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\"><strong>Wynagrodzenie i czas pracy: <\/strong>Nale\u017cy dok\u0142adnie okre\u015bli\u0107 elementy wynagrodzenia oraz warunki dotycz\u0105ce czasu pracy, uwzgl\u0119dniaj\u0105c wszelkie specjalne godziny pracy i przerwy.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\"><strong>Informacje o uk\u0142adach zbiorowych: <\/strong>Je\u015bli istniej\u0105, umowa powinna zawiera\u0107 informacje o uk\u0142adach zbiorowych reguluj\u0105cych warunki pracy pracownika.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\"><strong>To\u017csamo\u015b\u0107 osoby zatrudniaj\u0105cej: <\/strong>W przypadku zatrudnienia przez agencj\u0119 pracy tymczasowej, umowa musi zawiera\u0107 informacje o najemcy.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\"><strong>Prawo do rozwoju umiej\u0119tno\u015bci i \u015bwiadczenia zabezpieczenia spo\u0142ecznego: <\/strong>Pracodawca powinien informowa\u0107 pracownika o mo\u017cliwo\u015bci rozwoju umiej\u0119tno\u015bci oraz \u015bwiadczeniach zabezpieczenia spo\u0142ecznego oferowanych przez firm\u0119.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Istniej\u0105ce umowy o prac\u0119 musz\u0105 zosta\u0107 zaktualizowane na wniosek pracownika zgodnie z nowymi wymaganiami prawnymi. Pracodawcy powinni dostosowa\u0107 umowy o prac\u0119 do nowych przepis\u00f3w, zapewniaj\u0105c ich zgodno\u015b\u0107 z obowi\u0105zuj\u0105cym prawem.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>ZMIANY W PRZEPISACH DOTYCZ\u0104CYCH OKRES\u00d3W PR\u00d3BNYCH:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Okres pr\u00f3bny dla pracownik\u00f3w tymczasowych nie mo\u017ce przekroczy\u0107 po\u0142owy czasu trwania stosunku pracy. Nie jest mo\u017cliwe ustalenie nowego okresu pr\u00f3bnego, je\u015bli pracownik ma nadal zajmowa\u0107 to samo stanowisko lub stanowisko zasadniczo podobne do tego, kt\u00f3re zajmowa\u0142 wcze\u015bniej w tym samym przedsi\u0119biorstwie. Nowy okres pr\u00f3bny mo\u017ce by\u0107 ustalony dla pracownik\u00f3w zatrudnionych na czas nieokre\u015blony, o ile \u0142\u0105czny czas zatrudnienia i nowy okres pr\u00f3bny nie przekraczaj\u0105 sze\u015bciu miesi\u0119cy.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>PRAWA I OBOWI\u0104ZKI PRACOWNIK\u00d3W I PRACODAWC\u00d3W:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Nowe przepisy dotycz\u0105ce prawa pracy, obowi\u0105zuj\u0105ce od 1 lipca 2024 roku, maj\u0105 na celu zapewnienie wi\u0119kszej ochrony i bezpiecze\u0144stwa dla pracownik\u00f3w. Nak\u0142adaj\u0105 one nowe wymogi dotycz\u0105ce zawarto\u015bci um\u00f3w o prac\u0119, skracaj\u0105 terminy i wprowadzaj\u0105 przepisy przej\u015bciowe dla stosunk\u00f3w pracy zawartych przed 1 lipca 2024 roku.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Pracownicy zatrudnieni na niepe\u0142ny etat lub tymczasowo maj\u0105 teraz prawo domaga\u0107 si\u0119 bardziej przewidywalnych i bezpiecznych warunk\u00f3w pracy. Na ich wniosek istniej\u0105ce umowy o prac\u0119 musz\u0105 zosta\u0107 zaktualizowane.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Dla pracodawc\u00f3w nowe przepisy nak\u0142adaj\u0105 dodatkowe obowi\u0105zki. Musz\u0105 oni dostarczy\u0107 umow\u0119 o prac\u0119 jak najszybciej, lecz nie p\u00f3\u017aniej ni\u017c siedem dni po rozpocz\u0119ciu zatrudnienia. Na wniosek pracownika, istniej\u0105ce umowy o prac\u0119 musz\u0105 zosta\u0107 zaktualizowane w ci\u0105gu dw\u00f3ch miesi\u0119cy. Ponadto, pracodawcy musz\u0105 odpowiedzie\u0107 na wnioski pracownik\u00f3w dotycz\u0105ce bardziej przewidywalnych i bezpiecznych warunk\u00f3w pracy w ci\u0105gu jednego miesi\u0105ca od ich otrzymania.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Je\u015bli masz jakiekolwiek w\u0105tpliwo\u015bci dotycz\u0105ce przygotowania umowy, zatrudnienia na czas okre\u015blony lub innych kwestii zwi\u0105zanych z prawem pracy, skontaktuj si\u0119 z nami.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Specjalizujemy si\u0119 w <a href=\"https:\/\/www.mastersolutions.no\/en\/uslugi\/cennik-dla-klientow-biznesowych\/uslugi-dla-firm\/kompleksowa-obsluga-administracyjna-firm\/\">obs\u0142udze administracyjnej firm<\/a> i jeste\u015bmy na bie\u017c\u0105co z najnowszymi przepisami, co pozwala nam zapewni\u0107 najbardziej aktualne i precyzyjne informacje.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Uniknij niejasno\u015bci lub nieporozumie\u0144, kt\u00f3re mog\u0105 prowadzi\u0107 do problem\u00f3w prawnych. Skorzystaj z naszej wiedzy i do\u015bwiadczenia, aby upewni\u0107 si\u0119, \u017ce Twoje dzia\u0142ania s\u0105 zgodne z prawem i s\u0142u\u017c\u0105 najlepiej Twojemu biznesowi.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Nie czekaj! Skontaktuj si\u0119 z nami ju\u017c dzi\u015b i um\u00f3w si\u0119 na <strong><a href=\"https:\/\/www.mastersolutions.no\/en\/uslugi\/cennik-dla-klientow-biznesowych\/pozostale-uslugi\/inne-uslugi-godz\/\">konsultacje<\/a><\/strong>. Sprawd\u017a, jak mo\u017cemy Ci pom\u00f3c!<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Od 1 lipca 2024 roku w Norwegii wchodz\u0105 w \u017cycie istotne zmiany w prawie pracy, kt\u00f3re wprowadzaj\u0105 nowe wymogi dla um\u00f3w o prac\u0119, zwi\u0119kszaj\u0105 prawa pracownik\u00f3w tymczasowych i zatrudnionych na niepe\u0142nym etacie oraz modyfikuj\u0105 zasady dotycz\u0105ce okres\u00f3w pr\u00f3bnych. ISTOTNE AKTUALIZACJE W ZAKRESIE PRAWA PRACY 1)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Nowe wymagania dotycz\u0105ce um\u00f3w o prac\u0119: Od 1 lipca 2024 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":71886,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[100],"tags":[18,101,102],"class_list":["post-71884","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-prawo-pracy","tag-norwegia","tag-prawo-pracy","tag-umowa-o-prace"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.1 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Zmiany w norweskim prawie pracy od 1 lipca 2024 r.<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Co zmieni si\u0119 w prawie pracy w Norwegii? Jakie zmiany dla pracownik\u00f3w? Jakie obowi\u0105zki dla pracodawc\u00f3w? Jak zmiany w zatrudnieniu pracownik\u00f3w?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.mastersolutions.no\/en\/zmiany-w-norweskim-prawie-pracy-o-ktorych-powinienes-wiedziec\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_GB\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Zmiany w prawie pracy w Norwegii od 1 lipca 2024 r\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Nowe wymagania dla um\u00f3w o prac\u0119, wi\u0119ksze prawa dla pracownik\u00f3w tymczasowych i na niepe\u0142nym etacie oraz zmiany w okresach pr\u00f3bnych.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.mastersolutions.no\/en\/zmiany-w-norweskim-prawie-pracy-o-ktorych-powinienes-wiedziec\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Master Solutions\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-05-17T09:18:09+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-05-17T09:21:09+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.mastersolutions.no\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/zmiany-w-prawie-pracy-w-norwegii.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Basia\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Basia\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimated reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"1 minute\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.mastersolutions.no\\\/zmiany-w-norweskim-prawie-pracy-o-ktorych-powinienes-wiedziec\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.mastersolutions.no\\\/zmiany-w-norweskim-prawie-pracy-o-ktorych-powinienes-wiedziec\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Basia\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.mastersolutions.no\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/7a9a0ae63086b5983809fef731a588fa\"},\"headline\":\"Zmiany w norweskim prawie pracy, o kt\u00f3rych powiniene\u015b wiedzie\u0107\",\"datePublished\":\"2024-05-17T09:18:09+00:00\",\"dateModified\":\"2024-05-17T09:21:09+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.mastersolutions.no\\\/zmiany-w-norweskim-prawie-pracy-o-ktorych-powinienes-wiedziec\\\/\"},\"wordCount\":1160,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.mastersolutions.no\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.mastersolutions.no\\\/zmiany-w-norweskim-prawie-pracy-o-ktorych-powinienes-wiedziec\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.mastersolutions.no\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/05\\\/zmiany-w-prawie-pracy-w-norwegii.jpg\",\"keywords\":[\"Norwegia\",\"Prawo pracy\",\"Umowa o prac\u0119\"],\"articleSection\":[\"Prawo Pracy\"],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.mastersolutions.no\\\/zmiany-w-norweskim-prawie-pracy-o-ktorych-powinienes-wiedziec\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.mastersolutions.no\\\/zmiany-w-norweskim-prawie-pracy-o-ktorych-powinienes-wiedziec\\\/\",\"name\":\"Zmiany w norweskim prawie pracy od 1 lipca 2024 r.\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.mastersolutions.no\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.mastersolutions.no\\\/zmiany-w-norweskim-prawie-pracy-o-ktorych-powinienes-wiedziec\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.mastersolutions.no\\\/zmiany-w-norweskim-prawie-pracy-o-ktorych-powinienes-wiedziec\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.mastersolutions.no\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/05\\\/zmiany-w-prawie-pracy-w-norwegii.jpg\",\"datePublished\":\"2024-05-17T09:18:09+00:00\",\"dateModified\":\"2024-05-17T09:21:09+00:00\",\"description\":\"Co zmieni si\u0119 w prawie pracy w Norwegii? Jakie zmiany dla pracownik\u00f3w? Jakie obowi\u0105zki dla pracodawc\u00f3w? Jak zmiany w zatrudnieniu pracownik\u00f3w?\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.mastersolutions.no\\\/zmiany-w-norweskim-prawie-pracy-o-ktorych-powinienes-wiedziec\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-GB\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.mastersolutions.no\\\/zmiany-w-norweskim-prawie-pracy-o-ktorych-powinienes-wiedziec\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.mastersolutions.no\\\/zmiany-w-norweskim-prawie-pracy-o-ktorych-powinienes-wiedziec\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.mastersolutions.no\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/05\\\/zmiany-w-prawie-pracy-w-norwegii.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.mastersolutions.no\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/05\\\/zmiany-w-prawie-pracy-w-norwegii.jpg\",\"width\":1920,\"height\":1080,\"caption\":\"Zmiany w prawie pracy w Norwegii od 1 lipca 2024\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.mastersolutions.no\\\/zmiany-w-norweskim-prawie-pracy-o-ktorych-powinienes-wiedziec\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.mastersolutions.no\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Zmiany w norweskim prawie pracy, o kt\u00f3rych powiniene\u015b wiedzie\u0107\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.mastersolutions.no\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.mastersolutions.no\\\/\",\"name\":\"Master Solutions\",\"description\":\"Konsulting Ekonomiczny\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.mastersolutions.no\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.mastersolutions.no\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.mastersolutions.no\\\/#organization\",\"name\":\"Master Solutions\",\"alternateName\":\"Master Solutions\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.mastersolutions.no\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.mastersolutions.no\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.mastersolutions.no\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/07\\\/Logo-Color-Vert.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.mastersolutions.no\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/07\\\/Logo-Color-Vert.png\",\"width\":2755,\"height\":576,\"caption\":\"Master Solutions\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.mastersolutions.no\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.mastersolutions.no\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/7a9a0ae63086b5983809fef731a588fa\",\"name\":\"Basia\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/8cae54328fcdfab38d44f49e673996604562dbe3de1b3ddc00378d03b798c300?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/8cae54328fcdfab38d44f49e673996604562dbe3de1b3ddc00378d03b798c300?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/8cae54328fcdfab38d44f49e673996604562dbe3de1b3ddc00378d03b798c300?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Basia\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Zmiany w norweskim prawie pracy od 1 lipca 2024 r.","description":"Co zmieni si\u0119 w prawie pracy w Norwegii? Jakie zmiany dla pracownik\u00f3w? Jakie obowi\u0105zki dla pracodawc\u00f3w? Jak zmiany w zatrudnieniu pracownik\u00f3w?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.mastersolutions.no\/en\/zmiany-w-norweskim-prawie-pracy-o-ktorych-powinienes-wiedziec\/","og_locale":"en_GB","og_type":"article","og_title":"Zmiany w prawie pracy w Norwegii od 1 lipca 2024 r","og_description":"Nowe wymagania dla um\u00f3w o prac\u0119, wi\u0119ksze prawa dla pracownik\u00f3w tymczasowych i na niepe\u0142nym etacie oraz zmiany w okresach pr\u00f3bnych.","og_url":"https:\/\/www.mastersolutions.no\/en\/zmiany-w-norweskim-prawie-pracy-o-ktorych-powinienes-wiedziec\/","og_site_name":"Master Solutions","article_published_time":"2024-05-17T09:18:09+00:00","article_modified_time":"2024-05-17T09:21:09+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":1080,"url":"https:\/\/www.mastersolutions.no\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/zmiany-w-prawie-pracy-w-norwegii.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Basia","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Basia","Estimated reading time":"1 minute"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.mastersolutions.no\/zmiany-w-norweskim-prawie-pracy-o-ktorych-powinienes-wiedziec\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.mastersolutions.no\/zmiany-w-norweskim-prawie-pracy-o-ktorych-powinienes-wiedziec\/"},"author":{"name":"Basia","@id":"https:\/\/www.mastersolutions.no\/#\/schema\/person\/7a9a0ae63086b5983809fef731a588fa"},"headline":"Zmiany w norweskim prawie pracy, o kt\u00f3rych powiniene\u015b wiedzie\u0107","datePublished":"2024-05-17T09:18:09+00:00","dateModified":"2024-05-17T09:21:09+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.mastersolutions.no\/zmiany-w-norweskim-prawie-pracy-o-ktorych-powinienes-wiedziec\/"},"wordCount":1160,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.mastersolutions.no\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.mastersolutions.no\/zmiany-w-norweskim-prawie-pracy-o-ktorych-powinienes-wiedziec\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.mastersolutions.no\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/zmiany-w-prawie-pracy-w-norwegii.jpg","keywords":["Norwegia","Prawo pracy","Umowa o prac\u0119"],"articleSection":["Prawo Pracy"],"inLanguage":"en-GB"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.mastersolutions.no\/zmiany-w-norweskim-prawie-pracy-o-ktorych-powinienes-wiedziec\/","url":"https:\/\/www.mastersolutions.no\/zmiany-w-norweskim-prawie-pracy-o-ktorych-powinienes-wiedziec\/","name":"Zmiany w norweskim prawie pracy od 1 lipca 2024 r.","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.mastersolutions.no\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.mastersolutions.no\/zmiany-w-norweskim-prawie-pracy-o-ktorych-powinienes-wiedziec\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.mastersolutions.no\/zmiany-w-norweskim-prawie-pracy-o-ktorych-powinienes-wiedziec\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.mastersolutions.no\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/zmiany-w-prawie-pracy-w-norwegii.jpg","datePublished":"2024-05-17T09:18:09+00:00","dateModified":"2024-05-17T09:21:09+00:00","description":"Co zmieni si\u0119 w prawie pracy w Norwegii? Jakie zmiany dla pracownik\u00f3w? Jakie obowi\u0105zki dla pracodawc\u00f3w? Jak zmiany w zatrudnieniu pracownik\u00f3w?","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.mastersolutions.no\/zmiany-w-norweskim-prawie-pracy-o-ktorych-powinienes-wiedziec\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-GB","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.mastersolutions.no\/zmiany-w-norweskim-prawie-pracy-o-ktorych-powinienes-wiedziec\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/www.mastersolutions.no\/zmiany-w-norweskim-prawie-pracy-o-ktorych-powinienes-wiedziec\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.mastersolutions.no\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/zmiany-w-prawie-pracy-w-norwegii.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.mastersolutions.no\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/zmiany-w-prawie-pracy-w-norwegii.jpg","width":1920,"height":1080,"caption":"Zmiany w prawie pracy w Norwegii od 1 lipca 2024"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.mastersolutions.no\/zmiany-w-norweskim-prawie-pracy-o-ktorych-powinienes-wiedziec\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/www.mastersolutions.no\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Zmiany w norweskim prawie pracy, o kt\u00f3rych powiniene\u015b wiedzie\u0107"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.mastersolutions.no\/#website","url":"https:\/\/www.mastersolutions.no\/","name":"Master Solutions","description":"Konsulting Ekonomiczny","publisher":{"@id":"https:\/\/www.mastersolutions.no\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.mastersolutions.no\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-GB"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.mastersolutions.no\/#organization","name":"Master Solutions","alternateName":"Master Solutions","url":"https:\/\/www.mastersolutions.no\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/www.mastersolutions.no\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.mastersolutions.no\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Logo-Color-Vert.png","contentUrl":"https:\/\/www.mastersolutions.no\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Logo-Color-Vert.png","width":2755,"height":576,"caption":"Master Solutions"},"image":{"@id":"https:\/\/www.mastersolutions.no\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.mastersolutions.no\/#\/schema\/person\/7a9a0ae63086b5983809fef731a588fa","name":"Basia","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8cae54328fcdfab38d44f49e673996604562dbe3de1b3ddc00378d03b798c300?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8cae54328fcdfab38d44f49e673996604562dbe3de1b3ddc00378d03b798c300?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8cae54328fcdfab38d44f49e673996604562dbe3de1b3ddc00378d03b798c300?s=96&d=mm&r=g","caption":"Basia"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.mastersolutions.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/71884","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.mastersolutions.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.mastersolutions.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mastersolutions.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mastersolutions.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=71884"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.mastersolutions.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/71884\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":71889,"href":"https:\/\/www.mastersolutions.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/71884\/revisions\/71889"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mastersolutions.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/71886"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.mastersolutions.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=71884"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mastersolutions.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=71884"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mastersolutions.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=71884"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}