Czy zastanawiałeś się, jakie są zalety i wady pracy na etacie w Norwegii? A może masz marzenie o własnej działalności gospodarczej, ale nie wiesz, od czego zacząć? Stoisz przed ważnym wyborem – związać się długoterminowo ze stałym miejscem pracy, czy postawić na ryzyko i rozpocząć swoją przygodę jako przedsiębiorca. W tym artykule omówimy różnice między pracą na etacie a prowadzeniem firmy oraz podpowiemy, jakie kroki warto podjąć, aby zadecydować o najlepszym dla siebie sposobie zarabiania pieniędzy w Norwegii.

PRAWA PRACOWNIKA I KORZYŚCI

Zatrudnienie w Norwegii oznacza bezpieczne i stabilne warunki pracy. Pracownicy mogą liczyć na prawo do ubezpieczenia społecznego, finansowego wsparcia w razie choroby lub niezdolności do pracy oraz prawo do odpoczynku i urlopu.
Wszyscy pracownicy mają prawo do 25 dni urlopu płatnego w ciągu roku kalendarzowego. Pracodawca musi zapewnić pracownikom możliwość wzięcia co najmniej 3 tygodnie wolnego od pracy w okresie letnim, okres ten przypada od 1 czerwca do 30 września. Wymiar czasu pracy może być ustalony indywidualnie lub na podstawie umowy o pracę. Przeciętny tydzień pracy w Norwegii to 40 godzin. Urlop musisz wykorzystać jako dni wolne, a nie w formie ekwiwalentu finansowego.
Będąc pracownikiem w Norwegii, możesz liczyć na chorobowe od pierwszego dnia zwolnienia w wysokości 100% pensji, tak że na wynagrodzenia urlopowe, czy możliwość przejścia na dagpenger w momencie utraty pracy. Bycie pracownikiem wiąże się z niewielką odpowiedzialnością prawną i finansową. Twoim obowiązkiem jest rozliczyć się raz w roku z urzędem skarbowym.

ZALETY PROWADZENIA WŁASNEJ FIRMY

Prowadzenie działalności gospodarczej to przede wszystkim większa swoboda finansowa i większe możliwości zarobku, to wykonywanie pracy, jaką lubisz na własnych warunkach. Prowadzenie firmy wiąże się z większą odpowiedzialnością, jednak niezależność i możliwość rozwoju wykraczająca poza umowę o pracę daje możliwości rozwoju wykraczające poza możliwości pracy na etat. To także większa elastyczność i decyzyjność, w podejmowaniu codziennych wyborów. Posiadając firmę, która zajmuje się Twoimi sprawami księgowymi i kadrowymi, Ty możesz spokojnie skupić się na wykonywaniu działalności. Zachęcamy do skorzystania z naszych usług, od kilku lat doradzamy firmom i pomagamy w rozliczeniach ze Skatteetaten.

JAK ZNALEŹĆ ZATRUDNIENIE W NORWEGII?

Norwegia stwarza dobre warunki dla pracowników i jest jednym z ulubionych państw, do którego wybierają się Polacy w poszukiwaniu zatrudnienia za granicą. Rynek pracy w Norwegii jest przyjazny dla przybyszów, zarobki są wysokie. Pracownicy są tutaj dobrze traktowani i mogą korzystać z różnych form wsparcia, które oferuje państwo.

Zatrudnienie w Norwegii można znaleźć w wielu miejscach. Najlepszym sposobem jest skorzystanie z Internetu i odwiedzenie stron Norweskich Urzędów Pracy. Warto także zapoznać się z ofertami pracy w norweskich gazetach oraz na stronach internetowych firm norweskich.

Przedstawiamy kilka pomocnych miejsc w Internecie, w których możesz znaleźć pracę:

– Portal EURES – https://eures.ec.europa.eu/index_pl – znajdziesz tutaj pracę nie tylko w Norwegii, ale także w innym kraju europejskim. Możesz założyć swój profil osoby poszukującej pracy i stworzyć swoje CV, które będzie dostępne dla rekruterów w całej Europie. Więcej informacji o tym, jak założyć konto w portalu Eures znajdziesz tutaj: https://www.nav.no/jobbsok-eu/en#eures-portal
– Norweska strona NAV https://www.nav.no/arbeid – Portal fin.no https://www.finn.no/job
– Portal jobbsafari.no https://www.jobbsafari.no/
– Portal jobbjakt.no https://jobbjakt.no/
– Portal indeedjobb.no
Możesz też skorzystać z agencji pracy działających w Norwegii, w tym celu wpisz w Google hasło: „agencja pracy + Twoje miasto”.
Możesz brać udział w targach pracy, które organizowane są online lub offline. Aktualne targi pracy możesz znaleźć na stronie https://eures.ec.europa.eu/events_e

PROWADZISZ FIRMĘ W NORWEGII? JAK ZNALEŹĆ KLIENTÓW?

Jeśli prowadzisz firmę w Norwegii, to doskonale wiesz, jak ważne jest znalezienie klientów, do których możesz dotrzeć ze swoją usługą, lub produktem. Ważne jest, abyś miał solidną strategię marketingową. Oczywiście, istnieje wiele sposobów na pozyskiwanie klientów, przedstawiamy trzy, które wg nas są szczególnie skuteczne:

• Reklama online- to „must have” w obecnych czasach. Zaliczamy tutaj marketing w mediach społecznościowych czy własną stronę internetową. Marketing internetowy należy potraktować nie tylko jako możliwość dotarcia do klienta ze swoją ofertą, ale także jako narzędzie uwiarygodniające naszą działalność. Klienci szukają w Internecie informacji na temat firm, w których chcą się zaopatrzyć w usługi lub produkty, dlatego warto postawić na jak najlepszą prezentację naszej firmy.
• Networking.
• Współpraca z innymi firmami.

Być może potrzebujesz wsparcia i inspiracji w poszukiwaniu klienta, a może dopiero zastanawiasz się nad profilem swojej działalności. W tym celu przygotowaliśmy darmowego ebooka do pobrania, który pomoże Ci zrobić rozeznanie w rynku i określić cel, do którego zmierzasz.

PODATEK W NORWEGII DLA FIRM

Jako właściciel działalności gospodarczej podlegasz podatkowi dochodowemu od osób fizycznych i zobowiązany jesteś do płacenia podatku dochodowego od zysku firmy tj. 22% oraz składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne, które wynosi 11,1% od dochodu brutto. Podatek oblicza się od zadeklarowanej kwoty zysku. Należy go spłacać w formie zaliczek. Pod linkiem https://www.skatteetaten.no/satser/trinnskatt/ możesz sprawdzić podatek od przekroczonych progów podatkowych.

Kolejnym podatkiem jest podatek VAT, który w Norwegii wynosi 25% na praktycznie wszystkie produkty i usługi. Wyjątkiem są produkty spożywcze i napoje, na które nałożony jest podatek VAT 15%. Najniższym progiem podatku VAT jest 13% i zalicza się do niego podatek VAT na wybrane grupy produktów tj. bilety do kina, czy usługi transportowe. Każda norweska firma, która jest płatnikiem VAT, jest zobowiązana do uwzględnienia podatku VAT na fakturze, bez względu na to, czy wystawia fakturę dla innego klienta firmowego, czy dla osoby prywatnej.

Podatki w Norwegii są dość skomplikowane i mogą być trudne do zrozumienia dla osób, które nie są zaznajomione z systemem. Firmom przysługują jednak pewne ulgi podatkowe, które mogą ułatwić im prowadzenie działalności w tym kraju.

PODATKI DLA PRACOWNIKA W NORWEGII

Najpopularniejszą formą opodatkowania dla pracownika jest tabela podatkowa, średnia przewidziana na rok 2023 to 25% podatku. Tabela pokazuje, ile podatku przy danej pensji każdego miesiąca pracodawca może odprowadzić do urzędu. Nie musi to być zawsze taki sam podatek, każdego miesiąca może być inny.

Pracując w Norwegii, musimy płacić podatek dochodowy od osób fizycznych. Jest to tak zwany podatek osobisty. Ponadto musimy płacić składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Jeśli pracujemy na etacie, to nasz pracodawca odprowadza te składki za nas. Podatek dochodowy i składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne to tak zwane opodatkowanie pracownika. W Norwegii istnieje jeszcze jeden rodzaj podatku, który nazywa się kildeskatt.

Kildeskatt to podatek uproszczony od wynagrodzeń, za pracę wykonywaną w Norwegii. Jest on naliczany od każdej pensji oraz innych źródeł dochodu, takich jak premia lub kompensata. Jest on naliczany w każdym miesiącu i jest pobierany przez naszego pracodawcę od pensji.

Kildeskatt jest automatycznie przypisywany większości nowym pracownikom zagranicznym, w momencie składania podania o kartę podatkową. Jest to stałe opodatkowanie zarobków, które wynosi 25%. Będąc na kildeskatt, nie masz możliwości dokonywania odliczeń podatkowych. Masz natomiast pewność, że Twój podatek został w całości odprowadzony i nie będziesz mieć zobowiązań wobec Skatteetaten. Ta forma opodatkowania jest szczególnie przypisywana pracownikom sezonowym, którzy zatrudniani są na krótki czas. Jako pracownik zgłaszasz pracodawcy i w norweskim urzędzie skarbowym, że chcesz korzystać z kildeskatt. Dużą zaletą tego rodzaju opodatkowania jest to, że nie masz obowiązku składania zeznania podatkowego. Wadą jest to, że nie możesz dokonać żadnych odliczeń, także nie skorzystasz z odliczenia kwoty wolnej od podatku. Jeśli nie chcesz korzystać z karty podatkowej kildeskatt, możesz dokonać zmiany i wybrać tabelę podatkową, dzięki której będziesz mógł korzystać z odliczeń podatkowych.- nawet po zakończonym roku rozliczeniowym. Z kildeskatt można skorzystać tylko przez pierwsze dwa lata pracy i nie obowiązują tu progi podatkowe, wiec jest świetny dla osób, które zarabiają dużo 😊.

Przyglądając się rozliczeniom podatkowym, jak np. tabela, podatek procentowy zwykły i kildeskatt, można zauważyć zaletę przy wyborze dwóch pierwszych, jaką jest możliwość uzyskania wypłaty urlopowej tzw. feriepenger, za którą zapłaciliśmy podatek w roku poprzednim i możemy otrzymać tę jedną wypłatę bez potrącenia podatku. Wynosi ona 10,2% wynagrodzenia brutto wypracowanego w ciągu ubiegłego roku i wypłacane jest zazwyczaj w czerwcu, na wakacje jak znalazł! Przy kildeskatt płacimy podatek na bieżąco od każdego przychodu, więc tutaj nic nie mamy w zapasie, dlatego podatek przy tej formie podatku płacimy również od feriepenger.

Jeśli chcesz zrezygnować z kildeskatt, możesz to zrobić z pomocą naszych specjalistów.

SKŁADKA NA UBEZPIECZENIE ZDROWOTNE i społeczne

Pracownicy płacą składkę na ubezpieczenie zdrowotne, która jest następnie przekazywana do Narodowego Funduszu Zdrowia (HELFO). Ubezpieczenie zdrowotne obejmuje refundację kosztów leczenia, a także świadczenia specjalistyczne i opiekę medyczną. W oparciu o to ubezpieczenie można zamówić Europejską Kartę  Ubezpieczenia Zdrowia (EKUZ), która uprawnia do skorzystania w nagłych wypadkach z pomocy służby zdrowia w innym kraju europejskim. Jeśli pracujesz w Norwegii a chcesz leczyć się w Polsce, możesz potwierdzić ubezpieczenie zdrowotne siebie i swojej rodziny w NFZ w Polsce za pomocą dokumentu S1, który upoważnia Ciebie i Twoją rodzinę do korzystania z bezpłatnej, pełnej opieki medycznej w Polsce. Dokument S1 jest potwierdzeniem posiadania norweskiego ubezpieczenia, które gwarantuje dostęp do usług medycznych w krajach Europejskiego Obszaru Gospodarczego, np. w Polsce. Podanie o dokument S1 możesz złożyć do HELFO lub zrobić to za pośrednictwem naszej firmy.

Pracownicy w Norwegii mają obowiązek opłacania składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne. Ubezpieczenie społeczne obejmuje takie rzeczy jak emerytury, renty, bezrobocie i macierzyństwo. Składka na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne jest pobierana od wynagrodzenia pracownika i wynosi 7,9%. Od pierwszego dnia zatrudnienia, pracodawcy muszą odprowadzać składki w wysokości 2% od pensji brutto na dodatkowy fundusz emerytalny. Pracodawcy, którzy mają podpisane umowy zbiorowe, odprowadzają składki na dodatkowy fundusz emerytalny, który uprawnia do wcześniejszej emerytury/od 62 r.ż./ Aby nabyć prawo do emerytury w Norwegii, trzeba przepracować 5 lat.

JAKIE ULGI PRZYSŁUGUJĄ OSOBIE ZATRUDNIONEJ I SAMOZATRUDNIONEJ W NORWEGII

Jako pracownik możesz korzystać z ulg należnych statusowi pendler, wg. którego możesz odpisać dojazdy do pracy, odsetki od kredytu hipotecznego w Polsce.

Jeśli masz dzieci do 12-go roku życia, możesz uwzględnić w swoim rozliczeniu odpis rodzicielski, w którym możesz uwzględnić koszty poniesione za przedszkole, żłobek, dodatkowe zajęcia pozalekcyjne, czy zajęcia sportowe.

Na temat tego, z jakich odliczeń możesz korzystać, prowadząc działalność gospodarczą w Norwegii, opisaliśmy osobny artykuł na naszym blogu pod linkiem

OBOWIĄZKI OSOBY ZATRUDNIONEJ W NORWEGII WOBEC SKATTEETATEN

Pracownicy w Norwegii mają obowiązek prowadzić rozliczenia podatkowe ze Skatteetaten. Obowiązek ten dotyczy wszystkich osób pracujących w Norwegii, bez względu na ich narodowość czy status zatrudnienia. Oznacza to, że niezależnie od tego, czy pracujesz na etat, jako freelancer, czy też prowadzisz własną działalność gospodarczą, musisz rozliczać się z fiskusem.

Rozliczanie podatków w Norwegii może być czasochłonne i skomplikowane, dlatego zachęcamy do skorzystania z pomocy naszych specjalistów. Dokładnie przeanalizujemy Twoją sytuację podatkową i uwzględnimy wszystkie ulgi, z których możesz skorzystać, żeby odzyskać jak najwięcej nadpłaconego podatku.